Gestionnaire de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, Klésia soutient les salariés et les entreprises à bien anticiper cette étape. En ce sens, le groupe vous transmet un récapitulatif des évolutions et notes de cadrages sur le sujet.
Retraites complémentaires
Paramètres 2026
Cette circulaire présente les paramètres applicables à compter du 1er janvier 2026 pour le calcul des cotisations recouvrées et des allocations versées par les institutions Agirc-Arrco. Elle précise les tranches rémunération soumises à cotisations, les taux applicables sur les tranches 1 et 2 des salaires, la contribution d’équilibre général ainsi que la contribution d’équilibre technique. Elle indique également la cotisation Apec recouvrée par les institutions Agirc-Arrco, la valeur d’achat du point Agirc-Arrco, la valeur de service du point Agirc-Arrco et le plafond des majorations familiales pour enfants nés ou élevés.
Comment les sommes transférées d’un CET vers un plan d’épargne retraite sont-elles traitées ?
Le Compte Épargne Temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congés ou une rémunération correspondant aux périodes non prises, utilisables à tout moment. Ses modalités sont fixées par une convention ou un accord collectif. Les sommes transférées d’un CET vers un PERCO ou un régime de retraite supplémentaire, dans la limite de 10 jours par an et hors abondement de l’employeur, doivent être intégrées dans les assiettes brutes plafonnées et déplafonnées. En l’absence de CET, un transfert direct vers le PERCO selon les mêmes paramètres est possible.
L’Action sociale KLESIA renforce son parcours d’accompagnement « Vivre un deuil »
Pour vous aider à mieux accompagner vos collaborateurs, l’Action sociale de KLESIA a enrichi son parcours d’accompagnement « Vivre un deuil ». Ce parcours propose désormais une ligne d’écoute dédiée (0801 15 00 03) pour vous soutenir et vous conseiller lors d’un décès d’un de vos salariés, et si besoin, déclencher une cellule d’écoute psychologique ; vos collaborateurs endeuillés peuvent également utiliser cette ligne téléphonique pour un soutien moral et psychologique, ainsi qu’un accompagnement dans les démarches administratives et sociales ; des webinaires thématiques animés par des experts, à destination de vos équipes RH, managers, dirigeants et vos salariés.
Autres actualités
Etude : les employés souhaitent une implication des employeurs
L’étude OpinionWay pour SD Worx, publiée fin 2025 après la suspension de la réforme des retraites, révèle que les Français attendent davantage d’accompagnement de leur entreprise pour préparer leur départ à la retraite. 91 % des salariés souhaitent bénéficier d’un soutien accru de la part de leur employeur, notamment via des outils pédagogiques, un encadrement adapté et une meilleure information sur les dispositifs existants. Selon Abdelkader Berramdane (SD Worx France), l’entreprise a un rôle clé : informer et accompagner ses collaborateurs afin de renforcer la confiance et l’engagement face à l’incertitude.
Droits familiaux et conjugaux
Les droits familiaux et conjugaux sont essentiels dans le système de retraite français, surtout pour compenser les impacts de la maternité et du veuvage sur les carrières et les pensions, profitant principalement aux femmes. En 2024, ils représentent 16 % des pensions, soit 63,6 milliards d’euros (environ 2 % du PIB). Leur diversité et l’évolution de l’emploi féminin suscitent des débats. Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a analysé ces dispositifs afin de proposer des ajustements conciliant soutenabilité financière et équité, en tenant compte des évolutions économiques et sociales récentes.
Transition vers un système de retraite hybride associant répartition et capitalisation
Le think tank Fondapol étudie une évolution vers un modèle de retraite combinant répartition et capitalisation. Il propose d’instaurer progressivement un pilier obligatoire de capitalisation représentant 25 % des pensions, basé sur un système à points. Plusieurs scénarios et taux de rendement, compris entre 3% et 5 % sont analysés, mettant en évidence des avantages durables tels que la constitution d’actifs, une meilleure équité intergénérationnelle et la réduction des cotisations. Des tests de résistance sont prévus afin de garantir la solidité du dispositif face aux fluctuations économiques. Par ailleurs, Fondapol recommande une gouvernance associant les partenaires sociaux ainsi que des garanties juridiques pour assurer une gestion transparente et conforme aux intérêts des cotisants et des retraités.
